A Meta 4 registou em 2015 uma faturação de 60 milhões de euros, um crescimento de 12% face a 2014 e um “recorde em termos de faturação”, de acordo com a empresa. Numa nota enviada às redações, a empresa refere que estes resultados são fruto do portefólio de soluções Cloud da Meta 4.
Em 2015, a empresa registou ainda um aumento de 50% das vendas relativas às soluções SaaS, que representam já 33% da faturação do grupo e que, no último exercício fiscal, duplicaram, com 50 novos contratos assinados.
“Entre as empresas ibéricas que escolheram as soluções cloud da Meta4 para gestão de Remunerações e Recursos Humanos destaque para o grupo de negócios Velatia, que possui uma presença em todo o mundo e que conta com mais de 3.000 funcionários; o Grupo Sifu, um centro de emprego líder na prestação de Facility Services socialmente responsáveis que tem mais de 4.000 colaboradores; a Cementos Molins, uma cimenteira que possui uma força de trabalho composta por mais de 1.000 colaboradores; e a seguradora multinacional Multiasistencia, líder na gestão de sinistros em Espanha, França, Portugal, Itália e Brasil”, refere.
Para Carlos Pardo, diretor-geral para a Ibéria e América Latina da Meta 4, “o uso de soluções capazes de atrair, reter e identificar os melhores profissionais tornou-se fundamental para assegurar o cumprimento dos objetivos de negócios das organizações. A incrível capacidade de execução e a fiabilidade da nossa empresa são garantias de sucesso para qualquer empresa que precisa de gerir o seu talento com recurso à melhor tecnologia do mercado”.
Meta4 implementa solução de gestão de talento em cloud na Rangel
A Meta4 esteve recentemente na Expo RH 2016, feira de recursos humanos promovida pela IFE – International Faculty for Executives nos passados dias 16 e 17 de março, onde apresentou a sua parceria o Grupo Rangel. Em parceira com a Meta4, há cerca de dois anos, a Rangel apresentou o seu modelo de gestão do talento e desempenho, operado através de uma solução Meta4 que permite otimizar, integrar e agilizar processos.
“Face aos objetivos traçados pelo Grupo, foi necessário reforçar os processos que suportam o crescimento e a estratégia de internacionalização. Neste sentido, a inovação e a tecnologia devem estar refletidas na gestão de pessoas”, refere Ana Mendes, Human Resources Coordinator do Grupo Rangel. “Em função das alterações do mercado, da evolução tecnológica e das mudanças nas expectativas e competências das pessoas, é fundamental o suporte de ferramentas que nos ajudem a conhecer e a gerir o nosso talento, permitindo o alinhamento com a gestão estratégica da organização.”
A solução da Meta4 permite fazer a gestão do talento de forma integrada e com rápido acesso à informação. “Os processos de recrutamento e seleção, formação, gestão de carreiras, matriz de talento, avaliação, planos de desenvolvimento e sucessão, geridos através deste sistema, vão permitir a rentabilização de recursos, acesso a analíticas diversificadas para suporte à decisão e um maior envolvimento de toda a organização”, refere Ana Mendes.
François Coentro, Diretor Comercial da Meta4, refere que “o Grupo Rangel faz hoje a gestão de 1450 colaboradores através da solução implementada pela Meta4. Para além de utilizarmos uma tecnologia Cloud, proporcionamos ao Cliente uma solução flexível e configurável, para que o capital humano tenha visibilidade e seja gerido de forma ágil, rigorosa e dinâmica. Temos uma plataforma em constante evolução tecnológica e funcional, que permite um posicionamento orientado para a melhoria contínua”.
