Salários, horários, progressão e cultura: Por onde passa a retenção de talento no retalho?

Num setor em que reter pessoas se tornou tão crítico como recrutá-las, IKEA e Mercadona apontam salários, horários, progressão e liderança como variáveis centrais para segurar talento no retalho. Em conversa com a DISTRIBUIÇÃO HOJE, as duas empresas mostram que a permanência dos colaboradores se joga cada vez mais na forma como as empresas organizam o dia a dia, carreira e expectativas e equilibram todos esses pratos na balança do trabalho. A retenção de talento no retalho continua a ser…