Direitos Reservados A DHL Supply Chain lançou na Península Ibérica um programa de saúde e bem-estar destinado a reforçar a saúde física, mental e social dos seus colaboradores, através de um conjunto de medidas transversais ajustadas às exigências da atividade logística.
De acordo com o comunicado de imprensa, o programa está estruturado em três eixos centrais — Corpo, Mente e Conexão —, que orientam uma abordagem integrada ao bem-estar, combinando prevenção, promoção de hábitos de vida saudáveis, apoio emocional, conciliação entre vida pessoal e profissional e reforço do sentimento de pertença.
“A saúde e o bem-estar das pessoas não podem ser promovidos através de ações pontuais, mas sim com base numa abordagem integrada e sustentada ao longo do tempo. Com este programa, procuramos criar ambientes de trabalho mais saudáveis, seguros e humanos, ajustados às diferentes realidades da nossa atividade logística”, afirmou Juan Sánchez, diretor de Recursos Humanos da DHL Supply Chain Ibéria.
Bem-estar físico e prevenção
No eixo do bem-estar físico, o programa prevê medidas de promoção de hábitos saudáveis e de prevenção de riscos associados ao trabalho. Entre as iniciativas incluem-se fruta gratuita, fisioterapia, escola de costas, clube de corrida e campanhas de vacinação.
A empresa aposta também em soluções ergonómicas e robótica colaborativa nas funções mais exigentes, para reduzir o esforço repetitivo e prevenir lesões. Estas medidas são acompanhadas por uma matriz de riscos por centro, integrada nos planos de Recursos Humanos, que permite identificar riscos e definir ações de prevenção, incluindo riscos psicossociais.
Saúde mental e apoio emocional
No eixo da saúde mental, o programa foca-se no apoio emocional e psicológico dos colaboradores. Entre as medidas previstas estão formação para chefias, para ajudar a identificar sinais de mal-estar nas equipas, e ações de sensibilização e desenvolvimento pessoal, como sessões de mindfulness e workshops.
A iniciativa inclui ainda um serviço de apoio psicológico telefónico disponível 24 horas por dia, sete dias por semana, para trabalhadores e familiares, bem como medidas de promoção do equilíbrio entre vida profissional e pessoal, como a desconexão digital e maior flexibilidade na organização do trabalho.
Conciliação e utilização responsável do tempo
No eixo da conciliação, o programa inclui medidas de desconexão digital e de gestão do tempo de trabalho, como regras para reuniões mais eficazes, orientações para o uso do correio eletrónico e mecanismos de acompanhamento dos horários.
Conexão, cultura e comunidade
O eixo Conexão procura reforçar a relação entre colaboradores, equipas e liderança. Para isso, inclui campanhas internas de sensibilização para a saúde e o bem-estar, bem como ações de comunicação através dos canais corporativos.
