Direitos Reservados As empresas Sonae reuniram mais de uma centena de jovens talentos e quadros de liderança para assinalar os 40 anos do Programa Contacto, iniciativa de estágios criada sob a liderança de Belmiro de Azevedo.
De acordo com o comunicado de imprensa, na edição deste ano, o programa vai dar a cerca de 80 jovens de elevado potencial a oportunidade de iniciarem a carreira profissional e desenvolverem competências técnicas e pessoais através de desafios nas várias empresas do Grupo.
Desde a sua criação, o Programa Contacto abriu oportunidades a cerca de 2 mil jovens talentos, muitos dos quais desenvolveram carreira na Sonae. A iniciativa é apresentada pelo Grupo como uma ferramenta de captação e desenvolvimento de talento jovem, tendo marcado o início de carreira de centenas de líderes.
“O Programa Contacto é uma das ferramentas mais poderosas de renovação da Sonae. Não podemos ter uma visão estagnada do mundo e é cada vez mais importante compreendermos o que cada geração pode trazer. As competências que nos trouxeram até aqui não serão as mesmas que nos levarão ao sucesso nos próximos 40 anos. É por isso que contamos com estes jovens talentos para desafiarem a forma como pensamos e atuamos, trazerem novas perspetivas e ajudarem-nos a construir uma Sonae cada vez mais preparada para o futuro”, afirma Cláudia Azevedo, CEO da Sonae.
O programa permite aos participantes integrar empresas do ecossistema Sonae, incluindo MC, Worten, Sierra, Musti, BrightPixel, Sparkfood, Universo, a holding, Sonae Arauco, Prismore Capital, SC Investments, SC Fitness e The Editory Hotels.
A experiência combina percurso personalizado, desafios reais, formação em várias competências, oportunidades de networking e contacto direto com líderes de diferentes áreas. Este ano, o programa reforça também as oportunidades internacionais, apoiadas na presença global das empresas do ecossistema e na diversidade do portefólio de ativos e operações fora de Portugal.
O Programa Contacto destina-se a jovens finalistas ou recém-graduados de licenciatura ou mestrado, com oportunidades em áreas como economia, gestão, tecnologias de informação, comercial, logística, análise de dados, inteligência artificial, marketing e legal, entre outras.
No processo de seleção, são valorizados o percurso académico e a adequação aos requisitos do programa, mas também o potencial de aprendizagem, o espírito empreendedor, a curiosidade, o pensamento analítico e a colaboração.
Este ano, o programa manteve o mote “Own your journey” e estruturou o percurso de desenvolvimento com formação contínua, desafios reais, atividades de voluntariado, tutoria e um desafio estratégico.
O processo de candidatura decorreu na plataforma oficial do Programa Contacto e incluiu várias etapas de avaliação, incluindo vídeo pitches, assessment days presenciais no Porto e em Lisboa e um meet-up de networking com business leaders e equipas de recursos humanos. A seleção terminou com entrevistas finais e uma fase de matching entre as preferências dos candidatos e as necessidades das diferentes unidades de negócio.
Os talentos escolhidos participaram no Dia Contacto, que contou também com jovens da edição anterior e vários líderes do Grupo, incluindo membros da Comissão Executiva.
Os jovens iniciarão o percurso no Grupo em setembro de 2026. Ao longo do programa terão acesso a formação, acompanhamento, mentoria e oportunidades de networking, com o objetivo de acelerar a integração nas equipas e contribuir com novas ideias, soluções e projetos para os diferentes negócios da Sonae.
