D.R. A Decathlon vai alargar a participação acionista aos seus colaboradores através da iniciativa global The Decathlon Seed, que prevê a atribuição de 2.000 euros em ações gratuitas a colaboradores elegíveis em todo o mundo. Em Portugal, a medida deverá elevar para cerca de 100% a proporção de colaboradores acionistas e coproprietários da empresa, face aos atuais 70%.
A iniciativa reforça uma política de partilha de valor que a Decathlon desenvolve desde 1987, ano em que começou a permitir que os colaboradores se tornassem acionistas da empresa. Atualmente, mais de 56.000 colaboradores a nível global são acionistas da Decathlon, representando 54% da força de trabalho do grupo.
Em Portugal, a empresa distribui anualmente parte dos seus lucros desde 2010, numa prática que tem contribuído para consolidar uma cultura de copropriedade entre as equipas. Este ano, a Decathlon Portugal já distribuiu 1,4 milhões de euros pelos colaboradores, valor associado ao desempenho económico alcançado em 2025 e ao contributo individual e coletivo das equipas para o crescimento da marca no país.
O The Decathlon Seed é lançado no ano em que a empresa celebra o seu 50.º aniversário. Segundo a Decathlon, o projeto resulta de mais de um ano de trabalho coletivo, envolvendo subsidiárias, equipas locais e acionistas familiares, e foi desenhado para refletir a diversidade do grupo, mantendo princípios de equidade e partilha de valor.
Cada colaborador elegível receberá uma atribuição que ficará consolidada após um período de três anos. Durante esse período, o valor evoluirá em função do desempenho coletivo da empresa. O montante de 2.000 euros corresponde ao custo total para o empregador, estando sujeito a encargos sociais e impostos aplicáveis em cada mercado.
“O modelo de colaboradores acionistas faz parte do ADN da Decathlon há décadas. Hoje, damos um novo passo em frente na nossa política de partilha de valor”, afirma Julien Leclercq, Presidente do Conselho de Administração da Decathlon. O responsável acrescenta que a empresa pretende dar às equipas “a oportunidade de participarem de forma mais direta na criação de valor futuro da empresa”.
Também Javier López, CEO da Decathlon, sublinha que a iniciativa se apoia num dos valores centrais da empresa: “partilhar o valor que criamos juntos”. Segundo o responsável, o programa resulta de um trabalho desenvolvido com os mercados e acionistas familiares e reflete a convicção de que “o valor é criado no terreno e deve ser partilhado com quem o cria”.
