Direitos Reservados As Empresas Sonae abriram as candidaturas para o Programa Contacto, uma iniciativa de recrutamento que assinala 40 anos e através da qual pretendem captar mais de 80 jovens talentos.
O Programa Contacto distingue-se por oferecer um percurso personalizado, com desafios reais, formação, oportunidades de networking e contacto direto com líderes de diferentes áreas. Este ano, a iniciativa reforça essa proposta com oportunidades internacionais, tirando partido da presença global crescente das empresas Sonae.
Para Eduardo Piedade, Chief Development Officer da Sonae, “o Programa Contacto é um legado do Eng. Belmiro de Azevedo que reflete a sua profunda convicção no papel da Educação e da formação e a vontade de promover o crescimento pessoal e profissional de jovens de elevado potencial. Ao longo de quatro décadas, contribuiu para o desenvolvimento de muitos líderes que hoje fazem a diferença em Portugal e no mundo, tanto nas empresas Sonae como em outras organizações”.
E continua: “nesta edição, continuamos a promover experiências enriquecedoras e queremos também aprender com uma nova geração que traz novas perspetivas e reforça a diversidade no Grupo. Por isso, apostamos num processo de seleção que valoriza as soft skills, o espírito empreendedor, a curiosidade, o pensamento analítico e a colaboração”.
A iniciativa destina-se a finalistas e recém-graduados de licenciatura ou mestrado, com vagas em áreas como Economia, Gestão, Tecnologias de Informação, Comercial, Direito, Informática, Logística, Análise de Dados, Inteligência Artificial, Marketing e Comunicação, entre outras.
De acordo com o comunicado de imprensa, as candidaturas decorrem até 6 de abril, através do site da Sonae. Os selecionados terão acesso a uma remuneração acima da média de entrada para funções de técnico superior e poderão integrar empresas do universo Sonae, como a MC, Worten, Sierra, Musti, BrightPixel, a holding do grupo, Sonae Arauco, Beyond Composite, Prismore Capital, SC Investments ou SC Fitness.
O programa mantém o mote “Own your journey” e propõe um percurso de desenvolvimento assente em formação contínua, desafios reais, ações de voluntariado, mentoria e um desafio estratégico, incluindo a possibilidade de mobilidade internacional até seis meses.
