Direitos Reservados A Kiabi lançou a sua nova estratégia de Employer Branding, que pretende atrair, reter e desenvolver talento, reforçando o seu posicionamento como marca empregadora.
“A nossa estratégia de Employer Branding é um convite para viver a Kiabi desde dentro, como uma experiência profissional e humana. Apostamos numa cultura onde cada Kiaber importa, onde a autenticidade, a confiança e a responsabilidade partilhada fazem a diferença. Queremos ser uma marca empregadora que inspira, ouve e acompanha o crescimento das pessoas em cada etapa do seu percurso”, referiu Olivier Gómez, Director de Recursos Humanos da Kiabi Iberia.
“Fazer um trabalho de que gosto, com pessoas de que gosto, para clientes de que gosto” é o mantra fundador da empresa que, agora, ganha nova expressão numa proposta de valor onde imperam a “simplicidade, proximidade, audácia e o compromisso com um mundo mais justo e sustentável”.
Segundo o comunicado de imprensa, a nova estratégia é dirigida aos atuais e futuros colaboradores da marca, os chamados Kiabers, e visa tornar a Kiabi num espaço onde o crescimento profissional se alia a uma vivência autêntica e humana.
Com uma comunicação com um estilo mais “autêntico, otimista e inclusivo”, a nova campanha aposta em retratos genuínos de colaboradores, testemunhos pessoais e “elementos visuais arrojados”, que espelha os valores da empresa e o seu modelo de gestão baseado em “relações horizontais e uma cultura de inovação”.
Neste contexto, a marca também avançou que renovou a sua identidade gráfica e reforçou o seu lema internacional “Aqui está a Kiabi”, presente já em cinco países, com o objetivo de reforçar a sua identidade como empregador em todos os mercados onde está presente.
De acordo com o comunicado, com esta iniciativa, a Kiabi reafirma a sua missão de ser mais do que uma empresa de moda, concretizando-se como “uma família global com propósito, comprometida em transformar o quotidiano de milhões de pessoas, começando de dentro para fora”.
A comunicação reforça ainda que esta estratégia de Employer Branding insere-se num projeto empresarial mais amplo, “que procura equilibrar popularidade e responsabilidade”.
