A SUMOL+COMPAL anunciou a atualização da sua retribuição mínima de referência para o 1º nível funcional para 1.158€ (um incremento de 7%), acrescida ainda da retribuição referente ao trabalho noturno.
Segundo explicado em comunicado, esta retribuição inclui a remuneração base de 860€, o subsídio de refeição, subsídio de turno e o prémio de produtividade. Para os colaboradores que não trabalham em regime de turnos esta retribuição mínima para o 1º nível será de 1.063.
Historicamente a política salarial da empresa sempre foi a de ter um salário de entrada superior ao salário mínimo nacional e esta atualização cumpre o mesmo desígnio.
A SUMOL+COMPAL, oferece ainda a todos os seus colaboradores um conjunto alargado de benefícios que incluem, entre outros, dias adicionais de compensação (para trabalho a 3 turnos e para gozo do dia de aniversário), um plafond para aquisição de produtos das nossas marcas, seguro de saúde para o próprio e extensível ao agregado familiar, seguro de vida e de acidentes pessoais e o acesso a uma plataforma de benefícios flexíveis, onde poderão ainda reforçar o respetivo pacote de benefícios e aceder a outros de acordo com as suas necessidades individuais.
De acordo com o explicado, a empresa aposta também na valorização profissional dos seus colaboradores, nomeadamente através da atribuição de bolsas de estudo, bem como da Academia Sumol+Compal, que garante um plano de formação ao longo da carreira e a atualização de práticas e novas competências para todos os colaboradores.
