Direitos Reservados A Decathlon Portugal iniciou o ano com um reforço da sua política salarial, ao aumentar para 1.000 euros brutos mensais o salário base mínimo dos colaboradores com contrato sem termo e a tempo inteiro.
De acordo com o comunicado de imprensa, com a inclusão do subsídio de refeição, o salário bruto mensal garantido para os colaboradores nestas condições passa a 1.165 euros, podendo ainda acrescer prémios mensais de performance, em função do contributo de cada um para os objetivos da empresa.
A marca também fez uma revisão do salário de entrada para funções de liderança intermédia, como Responsáveis de Desporto, que passa a ser de 1.350 euros brutos mensais. Considerando o salário base, o subsídio de refeição e a isenção de horário, estes colaboradores passam a ter um salário bruto mensal garantido de 1.853 euros, podendo ainda beneficiar de prémios mensais de performance.
Para José Fonseca, Diretor-Geral da Decathlon Portugal, “estas decisões refletem a nossa convicção de que as pessoas estão no centro do nosso projeto. O talento, o compromisso e a dedicação das nossas equipas são o principal motor da nossa ambição, do nosso desempenho e da nossa transformação estratégica”.
E continua: “é da nossa responsabilidade garantir condições justas, sustentáveis e alinhadas com os nossos valores, porque queremos que cada colaborador seja ainda mais vencedor do projeto e do crescimento da Decathlon Portugal”.
Já Sérgio Tavares, Diretor de Recursos Humanos da Decathlon Portugal, “queremos continuar a construir um projeto onde cada colaborador se sinta valorizado, reconhecido e com verdadeiras oportunidades de evolução. Estas medidas refletem o nosso compromisso com um crescimento responsável e centrado nas pessoas”.
A medida entra em vigor a 1 de janeiro de 2026, sendo refletida no respetivo processamento salarial.
