Segundo a organização, “decidimos dar corpo a esta iniciativa num ano particularmente difícil como este, por acreditarmos que nestes períodos as empresas continuam empenhadas em investir no desenvolvimento do seu capital humano, por estarem certas de que só assim poderão obter uma vantagem competitiva capaz de lhes permitir fazer face às atuais adversidades do mercado, encontrando soluções para aumentar a produtividade das suas equipas e a rentabilidade dos seus negócios”.
Serão atribuídos oito prémios distribuídos por duas categorias: Empresas e Pessoas.
No âmbito das empresas serão atribuídos os prémios: melhor política de recrutamento e retenção de talentos; melhor estratégia de monitorização e gestão de performance; melhor sistema de remunerações, reconhecimento e incentivos; melhor estratégia de formação e desenvolvimento pessoal e profissional e melhor política de integração e promoção do bem-estar
No que diz respeito às pessoas será encontrado o melhor Jovem Talento, o CEO Excelência e ainda a Personalidade do Ano.
Numa primeira fase os profissionais de recursos humanos estão convidados a nomear os seus favoritos em cada uma das categorias e numa segunda fase onde os 10 nomes mais nomeados em cada uma das categorias serão contactados pela organização e serão convidados a formalizar a sua candidatura. As candidaturas serão posteriormente avaliadas por um júri nomeado pela organização, composto por diretores de Recursos Humanos e por personalidades reconhecidas no mercado e oportunamente tornado público.
A seleção da Personalidade do Ano será efetuada por votação direta no site www.exporh.ife.pt e estará aberta a todos os profissionais, num processo controlado e auditado pela organização.
Os vencedores serão divulgados no decorrer da ExpoRH, Salão Profissional de Recursos Humanos, numa a cerimónia que contará com a presença de todos os candidatos, bem como dos principais players do setor de Recursos Humanos em Portugal e que terá lugar no dia 14 de março de 2012, no Centro de Congressos do Estoril, em Cascais.
