A Sonae lidera o índice “Leading Together”, que avalia a igualdade de género nos quadros de administração das empresas do PSI-20. A iniciativa promovida pela INSEAD Alumni Association, em parceria com a consultora McKinsey & Company, a Nova School of Business and Economics e a Euronext, distingue a Sonae como a empresa cotada em Portugal onde existe maior representatividade de mulheres em funções de administração.
A análise realça que a Sonae tem três mulheres no seu Conselho de Administração, sendo o cargo de presidente executivo desempenhado por Cláudia Azevedo, a única mulher CEO nas empresas do PSI-20. Esta realidade traduz-se em 30% de mulheres no Conselho de Administração e num contexto de paridade de género na Comissão Executiva da Sonae.
Cláudia Azevedo, CEO da Sonae, salienta que “a presença equilibrada de mulheres e homens em lugares de decisão é um fator importante para o desenvolvimento dos nossos negócios. Estudos demonstram, de forma consistente, que organizações com maiores níveis de diversidade e inclusão são mais inovadoras e criativas, tornando-se assim mais sustentáveis e geradoras de valor para a comunidade”.
A responsável máxima por todo o universo Sonae acrescenta ainda que o objetivo passa por, em 2023, “garantir uma representatividade de 39% de mulheres em funções de liderança na Sonae”.
Em prol da meritocracia e igualdade de oportunidades
Para a Sonae, o conceito de Igualdade de Género traduz-se numa igualdade de direitos, liberdades e oportunidades entre mulheres e homens com o objetivo de proporcionar igual valorização, reconhecimento e participação em todas as esferas da vida pública e privada. Os valores de inclusão e diversidade são parte integrante da matriz da Sonae, estando intrinsecamente relacionados com a evolução, crescimento e diversificação dos seus negócios e integrando um lugar de destaque nas agendas da liderança de topo.
Ao longo dos tempos, estes valores têm vindo a ser ativamente incentivados em toda a organização, através de uma gestão e avaliação isenta dos colaboradores e da promoção de iguais oportunidades para todos, independentemente da sua função e enquadramento organizacional, assim como do seu género, etnia, idade, religião ou orientação sexual.
A Sonae defende que o percurso profissional deve ser definido com base na meritocracia, procurando sempre garantir que fatores como o género não são penalizadores no desenvolvimento profissional das nossas pessoas.
