D.R. A Mercadona destinou mais de 1.000 milhões de euros a medidas para melhorar o poder de compra e a jornada de trabalho dos seus cerca de 112.000 trabalhadores em Portugal e Espanha. O anúncio foi feito esta terça-feira, 25 de fevereiro de 2026, em Vila Nova de Gaia.
O maior montante corresponde à distribuição de 780 milhões de euros de lucros sob a forma de prémio variável por objetivos, partilhado hoje com toda a equipa. Em Portugal, o valor distribuído ascende a 25 milhões de euros, resultante da soma do investimento em prémios anuais (equivalentes a um ou dois salários mensais, consoante a antiguidade) e em gratificações extra, que correspondem a um salário adicional, igualmente por objetivos.
De acordo com a empresa, os prémios anuais equivalem a um salário mensal para trabalhadores com menos de quatro anos de antiguidade e a dois salários mensais para quem ultrapassa esse período, aos quais se soma uma gratificação extraordinária de mais um salário mensal. Como resultado, em Portugal, um colaborador de base com quatro anos de antiguidade recebeu hoje 7.000 euros brutos, dos quais 5.115 euros dizem respeito aos prémios e à gratificação extra.
Além dos prémios, a Mercadona refere que realizou um aumento salarial para acompanhar a evolução do IPC: 2,2% em Portugal e 2,9% em Espanha, uma medida com impacto anual de 125 milhões de euros.
No capítulo da organização do trabalho, a empresa recorda que, em dezembro, anunciou a melhoria da jornada laboral através do aumento do período de férias em mais uma semana. Em Portugal, esta alteração permite atualmente até 29 dias úteis de férias. A medida está em vigor neste exercício em ambos os países e representa um custo anual de 100 milhões de euros, dos quais 4 milhões correspondem a Portugal.
A Mercadona enquadra este esforço no seu Modelo de Qualidade Total, sublinhando que o investimento nos trabalhadores é parte central da estratégia da empresa e que o compromisso das equipas suportou melhorias de produtividade e gestão em 2025, com resultados históricos em rentabilidade e quota de mercado.
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