iStock A Walmart eliminou 1.000 funções no âmbito de uma simplificação da sua estrutura operacional, segundo uma fonte da empresa citada pela Reuters. A decisão surge numa fase em que a retalhista mundial está a reforçar uma estratégia centrada em tecnologia, marketplace e entregas.
Sob a liderança do novo CEO, John Furner, e com uma equipa de gestão restruturada, a empresa está a apostar numa organização mais alinhada com a sua transformação digital. O objetivo passa por captar consumidores de maior rendimento e desenvolver as áreas de marketplace e delivery.
“Fizemos alterações para simplificar a forma como o trabalho está organizado, tornar a responsabilização mais clara e alinhar melhor as funções com o trabalho e as competências de que precisamos no futuro”, afirmaram Suresh Kumar, responsável global de tecnologia da Walmart, e Daniel Danker, responsável global pela aceleração de inteligência artificial (IA), num memorando enviado aos colaboradores.
De acordo com o mesmo memorando, a Walmart deixou de organizar separadamente as operações da Walmart US, do Sam’s Club e dos mercados internacionais. Ao longo do último ano, passou a desenvolver estas áreas de forma integrada, assente numa plataforma única e partilhada.
A reorganização decorre num contexto de aceleração da transformação digital da empresa, que procura competir de forma mais eficaz com concorrentes como a Amazon e a Costco.
Segundo o Wall Street Journal, que avançou inicialmente a notícia, muitos dos colaboradores afetados foram convidados a mudar-se para os escritórios da Walmart em Bentonville ou no norte da Califórnia.
A Walmart empregava cerca de 2,1 milhões de pessoas em todo o mundo a 31 de janeiro, de acordo com o seu relatório anual. Nos Estados Unidos da América (EUA), é o maior empregador privado, com cerca de 1,6 milhões de trabalhadores, dos quais 92% são colaboradores pagos à hora.
