Emprego estável e permanente e a aposta na formação são alguns dos elementos da política de Recursos Humanos da Mercadona que recentemente foram destacados pela OIT como um exemplo.
Para a OIT, num país como Espanha, no qual os contratos estáveis e indefinidos são “endémicos”, é paradoxal que praticamente a totalidade dos 76 000 colaboradores da Mercadona sejam efetivos.
O estudo recentemente publicado refere, acerca da Mercadona, que “graças à formação, estabilidade e desenvolvimento profissional, se potencia a motivação dos colaboradores e multiplica-se o rendimento dos mesmos.” A OIT vai mais longe e revela que estas políticas geram frutos ao nível do “crescimento das vendas por colaborador e numa produtividade muito mais elevada do que a concorrência”.
Num vídeo sobre a Mercadona, a OIT salienta ainda o impacto favorável da aposta na estabilidade, na conciliação da vida pessoal e profissional, na formação, na promoção e na repartição de benefícios para a evolução da organização. Destaque ainda para a “política de diálogo e transparência que conta com o envolvimento de sindicatos e que, segundo a OIT, é um diálogo e gera confiança que permite colaborar para alcançar resultados que beneficiem todas as partes”.
