De acordo com a Makro, os principais critérios que levaram a Makro a estar entre as 55 empresas Top Employers “foram a formação e o desenvolvimento, as carreiras e percursos profissionais e a cultura corporativa.”
Segundo a diretora de Recursos Humanos da Makro, Pilar Oncins, “uma equipa forte permite-nos acompanhar pessoalmente os nossos clientes no seu crescimento e desenvolvimento, oferecendo tudo o que necessitam para ser uma referência para os seus próprios clientes. Procuramos a autenticidade como valor diferenciador na MAKRO. Promovemos o crescimento das nossas equipas a partir da diversidade de cada um. Apoiamos os nossos colaboradores no conhecimento pessoal, na autoanálise de momentos chave do passado que nos marcaram e que nos tornaram o que somos hoje. E olhamos para o futuro, visualizamos onde queremos estar e com que princípios e valores queremos alcançar a nossa visão.
