D.R. A Decathlon anunciou esta segunda-feira, 16 de dezembro, que irá aumentar o salário mínimo bruto, em 2025, para 1093 euros. Segundo o explicado, a medida terá impacto para todos os colaboradores efetivos, com período experimental validado, que passarão a receber 950 euros. Com a inclusão do subsídio de refeição, qualquer colaborador a tempo inteiro terá um salário bruto mensal garantido de 1093€.
De acordo com o explicado, a este valor poderão ainda somar-se prémios mensais de performance (de 0 a 20%), refletindo o contributo direto de cada colaborador para os objetivos da empresa.
Simultaneamente, a Decathlon Portugal aumenta o salário de entrada para funções de liderança intermédia, como Responsáveis de Desporto e Responsáveis de Equipa Logística, para 1625€. Estas alterações entram em vigor em janeiro de 2025.
“Acreditamos que o esforço coletivo efetuado ao longo de 2024 permite ter muita confiança sobre o nosso projeto e tomar decisões como estas, que estão totalmente alinhadas com os nossos valores de generosidade e responsabilidade”, afirma José Fonseca, Diretor-geral da Decathlon Portugal.
“Os nossos colaboradores estão verdadeiramente no centro do nosso projeto. O talento das nossas equipas é o capital mais valioso que temos, e, por isso, queremos dar as condições necessárias para que se possam desenvolver e exprimir em pleno”, acrescenta João Manuel Rodrigues, Diretor de Recursos Humanos da Decathlon Portugal.
Estes aumentos são anunciados no mesmo ano em que a marca desportiva global multiespecialista distribuiu parte dos lucros relativos a 2023 pelos seus colaboradores, aproximadamente 7% da remuneração bruta anual de cada colaborador, ou seja, uma remuneração mensal bruta.
Estes aumentos vêm juntar-se a um conjunto alargado de benefícios que a Decathlon oferece aos seus colaboradores, incluindo: seguro de saúde, seguro de vida, programa de apoio ao colaborador +Bem Estar (focado sem serviços psicológicos, financeiros, legais…), clube de descontos exclusivo, incentivo monetário à prática desportiva, modelo de trabalho híbrido, majoração de férias, kit de parentalidade, partilha de resultados anuais e a possibilidade de ser acionista da empresa.
