Direitos Reservados A urgência de investir nas pessoas e de fomentar a cooperação entre Estados, empresas e entidades formadoras para capacitar os europeus e promover a educação ao longo da vida foram os pontos-chave da intervenção de Cláudia Azevedo, CEO da Sonae, na Conferência Anual do Fórum Económico Mundial, em Davos, sob o tema “Colaboração para a Época da Inteligência”.
A CEO da Sonae participou na sessão “Reskilling for the Intelligent Age”, onde referiu que ser “importante reformular a requalificação para a tornar aspiracional. Não é só para os que ‘ficam para trás’, é para todos os que ambicionam progredir na carreira. (…) Ser curioso e continuar a aprender é a competência mais importante para todos”.
Cláudia Azevedo reforçou a necessidade de investir na educação ao longo da vida para enfrentar as mudanças geradas pela transição digital e ‘verde’, garantindo que todos possam ter acesso a oportunidades contínuas de formação.
Além disso, a responsável da Sonae realçou a necessidade de as empresas investirem nas suas pessoas, afirmando que “a cultura da empresa desempenha um papel significativo. Se for uma organização que ‘sabe tudo’, não há sensação de necessidade de aprender. No entanto, se a cultura corporativa incentivar todos a sentirem que devem continuar a aprender, então a curiosidade torna-se a habilidade mais valiosa que podem ter, o que fará uma grande diferença”.
No âmbito deste tema, a máxima responsável da Sonae fez referência ao programa português PRO_MOV by Reskilling 4 Employment, que junta setor público e setor privado na promoção da formação de profissionais para os empregos de futuro através da requalificação e integração no mercado de trabalho.
“Todas as pessoas que requalificamos têm uma experiência que muda a sua vida”, salientou. O PRO_MOV envolve entidades como IEFP, Associação BRP (Business Roundtable Portugal), CIP (Confederação Empresarial de Portugal) e mais de 150 empresas, entre as quais Sonae, Nestlé e SAP, disponibilizando cursos que são desenvolvidos com o contributo dos parceiros com o objetivo de promover a empregabilidade e a adequação às necessidades do mercado de trabalho.
A iniciativa integra o programa europeu Reskilling for Employment (R4E), no âmbito da European Round Table for Industry. Este programa, onde a Sonae é uma das empresas líderes, conta já com projetos em Portugal, Espanha, Suécia, Grécia, Itália, Alemanha, Finlândia e França.
