Direitos Reservados A Padaria Portuguesa lançou uma campanha de recrutamento, intitulada “Na Padaria Portuguesa o Talento Não Escolhe Idades”, destinada a atrair candidatos com 55 ou mais anos.
De acordo com o comunicado de imprensa, esta iniciativa destaca a importância de valorizar a experiência e a diversidade etária no mercado de trabalho.
A campanha é protagonizada pelos próprios colaboradores da marca com mais de 55 anos, que exercem funções em lojas, fábrica e logística.
A nota de imprensa, realça ainda que estes colaboradores têm contribuído “de forma significativa para o equilíbrio e estabilidade das equipas, assumindo funções essenciais e enriquecendo as operações diárias da empresa”.
Para Susana Rosa, Diretora de Recursos Humanos d’ A Padaria Portuguesa, “acreditamos que o talento sénior é uma peça fundamental para o sucesso das organizações, e esta campanha reflete o nosso compromisso em valorizar a experiência e a diversidade nas nossas equipas. Num momento em que o mercado de trabalho em Portugal enfrenta desafios de inclusão e transformação, queremos ser um exemplo positivo, mostrando que todos têm um papel a desempenhar, independentemente da idade”.
A Padaria Portuguesa tem atualmente um plano de expansão em curso que prevê a abertura de 40 novas lojas até 2028 e, neste sentido, sublinha que “é estratégico apostar num modelo de gestão inclusivo, que reconheça o valor da diversidade geracional”.
“Esta campanha é mais do que uma ação de recrutamento, é uma mensagem para o mercado de trabalho em Portugal, reforçando a necessidade de quebrar preconceitos e criar organizações mais humanas, inovadoras e preparadas para o futuro”, lê-se na nota de imprensa.
