Os acionistas da Mercadona partilharam com os seus colaboradores mais de 384 milhões de euros em prémios nos meses de fevereiro e março. Deste valor total, 340 milhões de euros dizem respeito ao prémio anual atribuído adicionalmente à salário mensal, representando um vencimento extra (a partir de 1 ano de antiguidade) ou dois vencimentos adicionais (após os 5 anos de antiguidade), recebidos por 99% dos colaboradores.
Além deste prémio anual, a empresa garante ainda contrato efetivo desde o primeiro dia, um incremento anual de 11% no vencimento durante os primeiros 5 anos na empresa e salários acima da média do setor.
Para o maior retalhista alimentar espanhol, as condições laborais oferecidas “permitem à empresa reter talento, contar com uma equipa coesa e motivada e dispor dos melhores profissionais”.
Em março, 44 milhões de euros destinaram-se à atribuição de um “Prémio de Reconhecimento pelo Esforço e o Compromisso”, tendo em consideração a situação de crise de saúde, provocada pelo coronavírus. Este prémio, anunciado a 13 de março pelo presidente da Mercadona, Juan Roig, é equivalente a 20% da retribuição mensal bruta e foi entregue aos colaboradores juntamente com o vencimento de março a todos os 90.000 colaboradores, de Portugal (900 funcionários) e Espanha.
