A Mercadona revelou esta terça-feira (11 de outubro) que assinou um Acordo Coletivo da Empresa com os representantes da União Geral de Trabalhadores (U.G.T.) e Comisiones Obreras (CC.OO.), em Espanha, e um Plano de Igualdade. De acordo com a insígnia, ambos os acordos entram em vigor a 1 de janeiro de 2019 e têm uma duração de cinco anos.
Numa nota enviada às redações, a Mercadona explica que “o novo acordo laboral, mais igualitário e social, reforça o compromisso da Mercadona com o emprego estável e de qualidade, melhora as condições de trabalho que oferece ao mesmo tempo que consolida o seu compromisso de melhorar o poder de compra dos colaboradores, com uma Política de Remuneração que envolve aumentos de 11% ao ano até ao 5.º escalão, e um aumento progressivo do salário base vinculado ao Índice de Preços no Consumidor (IPC).”
A empresa assinou ainda o Plano de Igualdade, um documento que será também implementado no mercado português e que vem “consolidar a linha de atuação a favor da igualdade de oportunidades, reforçando as metas alcançadas com o Plano anterior: em 2017, 47% das promoções em cargos executivos foram para mulheres; por outro lado, a equidade é um valor inalienável no modelo da companhia, que se aplica desde 1997 e de maneira transversal ao princípio de que ‘igual responsabilidade, o mesmo salário’.”
De resto, a empresa revela que foi acordada com as entidades sindicais a criação de um Observatório conjunto que terá como objetivo “proporcionar maior flexibilidade e eficiência à empresa no que diz respeito à introdução de melhorias relacionadas com os dias úteis e distribuição dos mesmos. Para tal, será pontualmente informado dos novos projetos que a Mercadona pretende implementar, o que permitirá ao Observatório transmitir previamente à empresa recomendações relacionadas com a classificação profissional, com a jornada de trabalho ou a sua distribuição.”
