O grupo Jerónimo Martins (JM) aderiu ao Target Gender Equality, um programa destinado a acelerar a igualdade de género nas empresas. O objectivo do Target Gender Equality é que sejam definidas metas ambiciosas para a representação e liderança das mulheres, em todos os níveis e em todas as áreas, alinhando as empresas envolvidas com o Objectivo de Desenvolvimento Sustentável número 5 (ODS 5) da Agenda 2030 da ONU – “Alcançar a igualdade de género e dar poder a todas as mulheres e raparigas”.
Segundo Susana Correia de Campos, Head of Employee Relations e responsável pela agenda da diversidade e inclusão do grupo, “o princípio de igualdade e não discriminação está, como não podia deixar de ser, bem definido no Código de Conduta do grupo e reflecte-se nas nossas políticas e práticas de recursos humanos”.
Exemplo disso é o facto de 67% dos cargos de gestão do grupo, aos vários níveis da organização, serem desempenhados por mulheres. “A igualdade de género é, para nós, acima de tudo um compromisso, e foi por isso que nos associámos ao Target Gender Equality e ao diálogo com outros membros do Global Compact das Nações Unidas”, sustenta a responsável.
A força deste compromisso do grupo liderado por Pedro Soares dos Santos tinha já ficado patente no Plano de Igualdade entre Homens e Mulheres 2020, um documento produzido no âmbito da legislação em vigor em Portugal, no qual o grupo somou às medidas de implementação obrigatória outras iniciativas voluntárias. Entre elas, destaque, por exemplo, para a criação de um órgão interno (Comité para a Igualdade) para decisão e acompanhamento das medidas de igualdade e formalização das respectivas competências, ou a realização de acções de formação sobre procedimentos que previnam o enviesamento de género, dirigidas aos responsáveis pela selecção e recrutamento.
Enquanto empregador de referência, o grupo Jerónimo Martins procura que as suas políticas e práticas de recursos humanos sejam, ao nível da igualdade de género, incorporadas com naturalidade e adoptadas internamente nas diferentes fases do ciclo de vida dos colaboradores.
Nas operações da JM em Portugal, o peso preponderante das mulheres nos cargos de gestão e de decisão é visível com a actual Comissão Executiva do Pingo Doce a ser constituída em 50% por mulheres, com responsabilidades e funções muito diversas, como direcção-geral, direcção de operações, direcção financeira, direcção de recursos humanos ou direcção de marketing. No Recheio, operação de cash&carry do grupo, quatro dos sete membros da Comissão Executiva são mulheres.
De referir que o grupo Jerónimo Martins emprega mais de 115 mil colaboradores no conjunto dos três países onde desenvolve os seus negócios: Portugal, Polónia e Colômbia. No total, as mulheres representam 76% da força de trabalho e 67% dos cargos de gestão.
