A Farfetch recebe hoje, dia 25 de setembro, nas suas instalações no Porto (Leça do Balio – Lionesa), 36 trainees na área tecnológica que vão participar num programa intensivo de nove meses de formação, conhecimento e mentoria. Nesta 2ª edição do programa Plug-in, destinado a recém-graduados de cursos em áreas de Engenharia, Matemática, Ciência e Tecnologia, só este ano, a empresa recebeu cerca de 500 candidaturas. Os trainees que iniciam agora o programa de estágio remunerado são talentos oriundos de diferentes pontos do país.
“O programa Plug-in é único e está a superar todas as nossas expetativas e, de facto, foi muito importante termos aumentado de 25 para 36 as vagas disponíveis. Hoje estamos a receber um grupo maior que no ano passado e sentimos que a qualidade das candidaturas é cada vez mais elevada. Aos 36 trainees que chegam hoje de diversos pontos do país, vamos proporcionar uma oportunidade única de se desenvolverem na Farfetch no momento em que estamos a revolucionar o retalho através da tecnologia.” explica Ana Sousa, Diretora de People and Talent da Farfetch em Portugal.
De acordo com Ana Sousa, “prova do sucesso é também o resultado da edição do ano passado em que foram integrados na empresa mais de 95% dos trainees do programa. Acreditamos que graças à qualidade destes trainees aliada às características do próprio programa, que daqui a nove meses possamos ultrapassar este indicador e continuar a fazer crescer a equipa Farfetch com este talento jovem.”
O programa de nove meses está preparado para proporcionar uma experiência de mentoria em tecnologia, em contexto real de desenvolvimento de projetos, e com o acompanhamento muito próximo dos melhores experts nas mais diferentes áreas. Os trainees desta edição vão trabalhar em áreas como Data Science, Business Intelligence, Big Data, UI Development, Mobile, .Net, , Integrations e muitas outras.
Para a Diretora de People and Talent da Farfetch em Portugal, “nos nove meses do estágio os graduados terão apoio próximo e permanente por parte de mentores internos aliado à oportunidade de, durante esse período, partilharem conhecimento, valores e cultura de uma empresa informal, em crescimento, ágil e muito internacional”.
