D.R. A LEROY MERLIN anunciou que distribuiu, em 2024, cerca de 18,3 milhões de euros pelos seus 6.200 colaboradores, o equivalente a 2,7 salários extra por colaborador. Esta distribuição, inserida na política de partilha de resultados da empresa, representa um aumento de 3 milhões de euros face ao montante atribuído em 2023.
Porém, e apesar do elevado valor, o investimento realizado pela LEROY MERLIN vai além da remuneração. Baseada no seu compromisso com o bem-estar financeiro, físico e emocional dos colaboradores, a retalhista atribuiu, por exemplo, em setembro de 2024, um voucher online de 150 euros, utilizável numa plataforma digital, com o objetivo de apoiar o regresso às aulas e antecipar despesas sazonais como o Natal — uma medida que contribuiu para um aumento de 38% nos benefícios sociais atribuídos.
Segundo Ana Herrero, Diretora de Recursos Humanos da LEROY MERLIN Portugal, “Na LEROY MERLIN, acreditamos que a partilha do valor gerado é essencial para construir uma empresa mais humana, sustentável e atrativa.” A responsável sublinha ainda que o foco no bem-estar e na valorização dos colaboradores se traduz não apenas em remuneração, mas também em benefícios, saúde e desenvolvimento pessoal, sendo parte integrante do posicionamento da marca enquanto Empregador Responsável.
A distribuição de resultados foi feita através de dois mecanismos: o Prémio Progresso, um montante adicional ao salário, e a partilha de resultados operacionais, que os colaboradores podem converter em produtos financeiros ou ações da ADEO, o grupo a que a LEROY MERLIN pertence. Atualmente, 99% dos colaboradores em Portugal são acionistas da empresa.
Para 2025, a LEROY MERLIN atualizou o salário mínimo de entrada para 920 euros, o que representa um acréscimo de 5,7% em relação ao salário mínimo nacional, implicando um investimento global de mais de 3,7 milhões de euros na revisão salarial.
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