Direitos Reservados A Henkel assinalou o início das comemorações do seu 150.º aniversário com uma mensagem orientada para o futuro – “Future? Ready!” -, que sintetiza um percurso marcado pelo “espírito pioneiro, inovação constante e compromisso com as pessoas e a sociedade”.
De acordo com o comunicado de imprensa, a história da Henkel remonta a 26 de setembro de 1876, quando Fritz Henkel fundou, na Alemanha, uma pequena empresa de detergentes. Um século e meio depois, o grupo é uma organização global com presença em mais de 70 países, cerca de 47.000 colaboradores e vendas anuais superiores a 21 mil milhões de euros.
Presente em Portugal desde 1970, a Henkel está atualmente em oito de cada dez lares portugueses, através dos seus produtos e tecnologias, refletindo um impacto concreto e duradouro no quotidiano das pessoas.
A nota de imprensa avançou ainda que, nos últimos anos, o grupo reforçou de forma consistente a aposta na Península Ibérica como hub estratégico das suas operações internacionais, através de investimentos direcionados que sustentam e aceleram o seu crescimento global.
“Para a Henkel Ibérica, este 150.º aniversário é uma oportunidade única para celebrar não só a trajetória global da empresa, mas também o nosso papel como pilar estratégico e motor de inovação e crescimento para o grupo. A partir de Portugal e Espanha, continuamos a demonstrar que é possível liderar, transformar e inovar com impacto global”, afirmou Adrian Orbea, presidente de Henkel Ibérica.
Segundo a comunicação, a celebração do 150.º aniversário coloca as pessoas no centro da estratégia. Ao longo de 2026, a Henkel vai desenvolver um programa global de iniciativas, reconhecimentos e eventos que ligam o seu legado histórico a uma visão clara de futuro. Entre as medidas dirigidas aos colaboradores, destacam-se:
– O reforço em 41% do investimento em ações realizado pelos colaboradores, promovendo uma participação mais direta no sucesso do grupo. Por cada 100 euros investidos, os colaboradores receberão ações no valor de 141 euros;
– A atribuição de um dia extra de férias a todos os colaboradores a nível global, a gozar no mês do respetivo aniversário, ao longo do ano comemorativo.
