Direitos Reservados A Garland Academy, do Grupo Garland, comemorou o primeiro ano de atividade, num momento em que “o setor da logística e dos transportes enfrenta atualmente um desafio significativo na atração e retenção de talentos”.
De acordo com o comunicado de imprensa, desde a sua inauguração, a academia registou 34 entradas de novos colaboradores, 230 presenças em formações e um total de 10 cursos oferecidos, nove dos quais desenvolvidos internamente.
A Garland Academy foi criada em setembro de 2023 e concentrou-se em duas grandes áreas de atuação: a formação onboarding, destinada à integração de novos colaboradores, e a formação contínua, que visa o aperfeiçoamento constante das competências dos colaboradores, avança a empresa de logística.
Neste sentido, a Garland reconhece a atual crescente dificuldade em recrutar profissionais especializados, um desafio agravado pela escassez de formação superior específica na área.
“A formação é um pilar essencial para o sucesso de qualquer empresa, especialmente num setor tão dinâmico e exigente como o nosso. A dificuldade em atrair e reter talentos qualificados levou-nos a apostar na criação da Garland Academy, que tem sido fundamental para assegurar que os nossos colaboradores, independentemente da sua experiência prévia, adquiram as competências necessárias para desempenhar as suas funções com excelência, funções essas que exigem um elevado grau de conhecimento técnico especializado”, afirmou Giles Dawson, CEO da Garland Transport Solutions, empresa de transportes do Grupo Garland.
O responsável destacou ainda que, mais do que “reter” colaboradores, o objetivo é “comprometer” as pessoas com a organização.
E continua: “o nosso compromisso é criar um ambiente de trabalho onde a aprendizagem contínua seja valorizada e incentivada”.
Os próximos passos para a Garland Academy incluem o desenvolvimento de um percurso formativo por função, que inclui o habitual programa de estágios e a aposta em atividades de team building para promover o trabalho em equipa.
A nota de imprensa também dá conta de que a empresa planeia trabalhar a questão geracional e desenvolver ainda mais as lideranças, com o objetivo de manter as equipas motivadas e comprometidas.
A Garland Academy “é uma peça fundamental na nossa estratégia para fazer da Garland uma organização em constante desenvolvimento. Estamos a construir um futuro onde a aprendizagem contínua é uma realidade e onde todos os colaboradores têm a oportunidade de crescer e evoluir e, assim conseguir reter o nosso talento”, concluiu Giles Dawson.
