A Sumol+Compal aumentou a retribuição mínima de referência de entrada para os mil euros, aplicável aos trabalhadores do primeiro nível funcional. Esta retribuição inclui a remuneração base, que foi aumentada em 9,5% para um mínimo de 800 euros, o subsídio de refeição e o prémio de produtividade.
Segundo explicado em comunicado, no caso dos trabalhadores em regime de dois turnos, esta retribuição mínima sobe para 1 051 euros, à qual acrescerá a retribuição referente ao trabalho noturno.
A empresa afirma que “historicamente a política salarial sempre foi a de ter um salário de entrada superior ao salário mínimo nacional e esta atualização cumpre o mesmo desígnio”.
A Sumol+Compal refere também que alargou o pacote de incentivos a todos os colaboradores da empresa em Portugal que integra, entre outros, a tolerância de ponto no dia de aniversário, um plafond para aquisição sem custos de produtos das marcas da empresa, o seguro de saúde para o próprio e extensível ao agregado familiar, o seguro de vida e de acidentes pessoais e o acesso a uma plataforma de benefícios flexíveis.
As políticas aplicam-se retroativamente ao mês de janeiro de 2023.